É justo que um empregador saiba que o estado de saúde da pessoa que pretende a admitir para o seu quadro de recursos humanos. No processo de contratação, é sem dúvidas fundamental que o empregador tenha informações sobre as condições de saúde do seu colaborador, afinal de contas este passa de certo modo a responder pelo mesmo.

Os números 1 e 2 do artigo 7 da lei de trabalho garantem que:

1. O empregador pode, para efeitos de admissão ou de execução do contrato, exigir ao candidato a emprego a realização ou apresentação de resultados de exames médicos, para comprovação da sua condição física ou psíquica, salvo disposição legal em contrário.
2. O médico responsável pelos testes ou exames médicos não pode comunicar ao empregador, qualquer outra informação se não a que disser respeito à capacidade ou falta desta para o trabalho.

Portato, não fique chateado se o seu patrão lhe pede para fazer alguns exames médicos. Ele precisa apenas saber se você esta em condições pra executar as tarefas nas quais ele pretende te enquadrar. Faça isso e garanta o seu pão.

Comentarios