Na nossa sociedade é comum associar-se os termos (pequenas, média e grande empresa) ao grau de desenvolvimento financeiro da empresa ou ao nível do seu reconhecimento no mercado.

Na verdade, o nível de reconhecimento e os lucros gerados por uma empresa são apenas consequência do trabalho e marketing que tanto as pequenas, medias e grandes empresas podem obter.

É possível que uma empresa que tenha apenas dois trabalhadores seja altamente reconhecida no mercado, como fruto da propaganda e ou bons serviços que esta pode oferecer. A questão é: O que determina o tamanho da empresa? Segundo a lei do trabalho de moçambique no artigo 34, ponto número 1 denomina-se:

1. a) Grande empresa: a que emprega mais de 100 trabalhadores;
2. b) Média empresa: a que emprega mais de 10 até ao máximo de 100 trabalhadores;
3. c) Pequena empresa: a que emprega até 10 trabalhadores.

Variáveis como o lucro gerado, o conhecimento da existência da empresa no mercado, não são determinantes na hora de classificar o tipo da instituição empresarial. Pode se dar o caso de um empresário ter uma altamente conhecida e empregar 5 trabalhadores. Anualmente obter grandes lucros, mas mesmo assim a sua organização e denominada pequena empresa. Num outro caso podemos ter uma empresa pouco conhecimento e com lucros um tanto que deficientes mas empregar mais de 20 trabalhadores, ai estaremos diante de uma média empresa.

É verdade que normalmente, esses factores tem caminhado conjuntamente mas pode se dar o caso de condições contrárias.

Portanto não importa o produto ou bem que a empresa oferece, não importa o lucro anual ou mensal da organização, o elemento para medir o seu tamanho segundo a legislação moçambicana e o numero dos trabalhadores.

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